各学院：
为更好地实施各类高层次人才计划，根据工作安排，学校拟于近期对我校在聘高层次人才进行年度和聘期考核。现就有关事宜通知如下：
一、考核对象
与学校签订各类高层次人才岗位聘任合同，原则上截止2019年05月31日聘满一年和聘期结束的各类高层次人才。
二、考核内容
聘任合同中约定高层次人才应履行的岗位职责和义务，应实现的工作目标和完成的工作任务。
三、考核结果
考核结果分三个等次：合格、基本合格和不合格。
四、考核程序
1.个人总结。高层次人才围绕岗位职责、工作目标和工作任务，总结工作进展情况，填写《JXF吉祥坊体育高层次人才考核登记表》（简称《考核登记表》）。
2.基层考核。学院对《考核登记表》初审后交科发院、研究生院、教务处审核。召开院学术委员会，由高层次人才或团队主要成员向院学术委员会汇报年度或聘期完成岗位工作目标和任务。院学术委员会根据高层次人才履职情况及工作成效，提出考核建议结果，院党政联席会对学术委员会考核建议结果进行审议，确定考核等次后报学校。
3.学校考核。学校对聘期满高层次人才进行考核，确定聘期考核结果，审议基层单位提出的高层次人才年度考核结果。学校按照要求将有关高层次人才的考核材料及结果报上级主管部门备案。
五、工作要求
1.高层次人才考核工作是高层次人才队伍建设的重要组成部分，各学院要高度重视，要组织专人对高层次人才所填材料进行审核，确保填写内容真实和准确，按照要求认真组织好考核工作。
2.各类全职高层次人才和柔性高层次人才团队骨干要按照要求认真填写相关材料，不得弄虚作假。
3.各学院要在2019年05月31日前完成基层考核工作，并将考核材料及结果报人才办。
联系人：邓映辉，联系电话：68862406。
人才办
2019年05月20日
附：
JXF吉祥坊体育高层次学者考核登记表20190520.doc
